仗义执言“整理”职场被辞退？法院判决：赔

　　做事以来一丝不苟，却因“仗义执言”被经理辞退。7月28日，常州市中级人民法院发布了如许一首案件。

　　幼刘是常州溧阳某足疗店的足疗师，做事以来一丝不苟，业绩特出，能够称得上是主干员工，但幼刘有个“仗义执言”的弱点，面对有些“望不过眼”的人或事都要与人辨明是非，职场上的那些心眼子他是一点都没学会，能够说是个职场“醒目包”。

　　今年4月1日，幼刘再次为了足疗店私扣员工培训费的事情与经理理论，请求店里尽快将预扣的培训费返还，他甚至“毫无心计”地在部睁开例会时候当多挑首，暂时间店里其他员工也被他说的“七嘴八舌”，经理更是死路羞成怒。经理随即在做事群中下达了辞退幼刘的命令。

　　幼刘被辞退后气不过被如此对待，立马挑首法律武器维护本身的权利，他先是向做事监察部分投诉了用人单位的违规操作，请求单位结清工资、退还费用，在做事监察部分的执法形式下，幼刘成功拿到了本身的工资、培训费。不光如此，幼刘入职后足疗店未与其签署做事相符同，欧洲杯下注网-(有限责任公司)且存在作恶消弭等情形，故幼刘将足疗店诉至法院主张了双倍工资补偿等诉请。

　　法院受理了幼刘的案件后，通过对比幼刘的工牌、员工服以及网络平台上的幼刘工号照片，确认了幼刘与该足疗店之间的原形做事有关，最后判决足疗店支付幼刘未签署做事相符同的双倍补偿。判决见效后，足疗店向幼刘支付了上述款项。

　　法官说法

　　吾国做事法系统竖立及实走至今以来，不息致力于构建并维护祥和健康的劳资有关，只有做事者能得以相符适地为做事奉献时间与灵敏，用人单位方能借助每一个员工的协力做事创造出更优厚的社会价值。近年来，面对一些职场乱象不光少了很多人站出来与其搏斗，逆而却催生了“高情商职场法则”“职场心眼子”等迎相符的理论，致使幼刘一类成了“醒目包”的存在。在此，法官挑醒普及做事者面对职场乱象果敢说“不”，对于侵权走为科学拿出法律武器维护权好。不光如此，还专门挑醒用人单位在做事人事管理上依法相符规经营，与做事者订立相符同，为其缴纳社保并实走各项法定做事，若被暂时益处疑心双眼，最后只会承担更多亏损。

　　（《零距离》记者/胡艳 通讯员/常法轩 编辑/国正）

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